Méthodologie
La méthodologie WIN-WIN fournit une approche structurée, pratique et évolutive pour renforcer la coopération EFP-entreprises. Elle comprend :
- Un contexte sur les relations EFP-entreprises
- Parcours à 3 niveaux pour l'engagement des employeurs
- Introduction aux neuf domaines thématiques à travers les trois niveaux
- Cadre de Développement Professionnel Continu (DPC)
- Fonctionnalités du hub de formation numérique et de l'application mobile
- Matériels de référence des pays partenaires
- Suggestions de mise en œuvre
Développement Professionnel Continu (DPC)
Un programme de DPC flexible et progressif conçu pour soutenir l'excellence dans l'engagement des employeurs dans l'EFP, structuré en trois niveaux et neuf domaines :
NIVEAU 1 – Façonner les relations EFP-entreprises
- 1. Innover dans les parcours éducatifs
- 2. Renforcer l'EFP inclusif
- 3. Booster la numérisation
NIVEAU 2 – Favoriser la durabilité EFP-entreprises
- 4. Tendances du marché du travail
- 5. Réseautage et lobbying
- 6. Améliorer la mobilité et l'internationalisation
NIVEAU 3 – Faire progresser la durabilité et les compétences futures
- 7. Feuille de route ODD
- 8. Compétences vertes
- 9. Sens de l'initiative et entrepreneuriat
Boîte à Outils
La boîte à outils WIN-WIN offre une collection d'instruments prêts à l'emploi conçus pour soutenir les professionnels de l'EFP et les employeurs dans la mise en œuvre de pratiques de coopération efficaces. Elle comprend :
- Modèles et listes de contrôle pour l'engagement des employeurs
- Outils de diagnostic et d'auto-évaluation
- Instruments de planification et de suivi
- Guides pratiques pour l'apprentissage en milieu de travail
- Outils soutenant l'inclusion, la numérisation et la durabilité
Tous les outils sont conçus pour être pratiques, adaptables et immédiatement utilisables dans les établissements de formation et les lieux de travail.
Cours de Formation
Explorez nos cours multilingues conçus pour améliorer vos compétences et connaissances